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企业文化



★组织机构情况简介
  公司工会现有26个直属分会。121个基层支会、714个工会小组;会员总数为8056名,专兼职工会工作者575名,其中专职工会工作者47名。工会机关设四部一办一科:组织民管部、劳动保护部、权益保护部、宣教文体部、办公室、财务科。下属事业单位三个:文化宫、体育场、图书馆,现有共有职工23名。

★工会工作指导方针
  认真贯彻全总“组织起来,切实维权”的工作方针,围绕中心,服务大局,维护职工合法权益,促进企业和谐发展。

★企业民主管理
  坚持职工代表大会制度:认真贯彻国资委、黑龙江省、哈尔滨市关于国有企业实行职工代表大会制度的有关规定,紧紧围绕公司的中心工作,加强民主管理、民主参与和民主监督。
  健全职工董事、监事制度:工会主席作为职工董事依法进入董事会,加强了源头参与。
  推行厂务公开制度:明确厂务公开内容、形式、程序、责任及要求,保证公开的合法性和实效性。
  实行“平等协商集体合同”制度:按照“职能协商、首席审定、职代会审议、依法签定”的原则,多年在企业内部坚持实行了“两项制度”逐年完善合同内容,增强合同的可操作性和实效性;
  健全劳动争议调解和开展劳动法律监督制度:对职工关心的热点问题实施动态管理与监督,依法规范了劳动关系。

★职工素质工程
  开展职工政治理论学习活动:认真编印《东轻工会工作信息》,深入开展“创建学习型组织、争做学习型职工”活动,引导职工树立终身学习的理念,努力提高职工思想水平和觉悟;
  加强职工职业道德建设:以“爱东轻、爱岗位、爱产品”为内容,采取灌输、启发、激励等各种方式,尤其是通过开展丰富多彩的群众性文化体育娱乐活动,提高职工职业道德素质;
  提高职工岗位业务技能:通过开展岗位练兵、技术比武、“名师带高徒”等活动,引导职工立足岗位学技术、学业务,提高职工的整体素质。

送温暖工程
  常年开展走访慰问活动:组织开展“三级走访”,推动特困职工加入“城市低保”,做到应保尽保。
  坚持开展“一帮一”扶贫解困活动:各级工会组织依靠党政力量,发动党员、干部及先进模范人物开展帮扶救助活动。
  开展扶贫助学活动:结合“六一”国际儿童节,开展扶困助学和姐妹献爱心活动。
  积极开展贴心送暖活动:发挥各级工会组织体系和职工互助会作用,尽心尽力为困难职工办实事、解难事。

★企业文化建设
  全面贯彻落实《全民健身纲要》:坚持开展具有东轻特色的职工体育活动。通过举办“五一、五四”环厂赛跑、女职工跳绳比赛、职工太极拳比赛、职工篮排足球类比赛及公司体育运动大会等活动强健职工体魄,增强职工的凝聚力和向心力。
利用工会的体育场、图书馆、文化宫等文化活动场所,发挥阵地优势和群众协会作用,组织开展职工文化艺术节、基层文艺汇演、灯谜展猜、摄影比赛等丰富多彩文娱活动。
  积极参加中铝公司、省、市组织的各项文体活动,并取得可喜成绩,公司游泳队第十九次蝉联哈市“职工十华里长游”冠军。

★经济技术创新工程
  坚持开展劳动竞赛活动:围绕生产经营目标,深入开展社会主义劳动竞赛活动,指导各二级单位结合生产实际,开展小型多样的竞赛活动。
  坚持开展技术创新活动:以哈市开展的“当好主力军,建功十一五和奔小康”活动为载体,长期坚持开展群众性合理化建议和技术创新活动,为工程技术人员和能工巧匠发挥聪明才智搭建平台。
  坚持开展“安康杯”竞赛活动:完善工会劳动保护监督检查三级网络建设,加强安全重点要害部位监督岗的建设和管理,加强动态管理与控制,建立劳动保护工作长效机制。

★主要荣誉称号
  全国模范职工之家
  全国厂务公开民主管理先进单位
  全国“安康杯”竞赛先进单位
  全国职工体育先进单位


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