★组织机构情况简介
　　公司工会现有26个直属分会。121个基层支会、714个工会小组；会员总数为8056名，专兼职工会工作者575名，其中专职工会工作者47名。工会机关设四部一办一科：组织民管部、劳动保护部、权益保护部、宣教文体部、办公室、财务科。下属事业单位三个：文化宫、体育场、图书馆，现有共有职工23名。

★工会工作指导方针
　　认真贯彻全总“组织起来，切实维权”的工作方针，围绕中心，服务大局，维护职工合法权益，促进企业和谐发展。

★企业民主管理
　　坚持职工代表大会制度：认真贯彻国资委、黑龙江省、哈尔滨市关于国有企业实行职工代表大会制度的有关规定，紧紧围绕公司的中心工作，加强民主管理、民主参与和民主监督。
　　健全职工董事、监事制度：工会主席作为职工董事依法进入董事会，加强了源头参与。
　　推行厂务公开制度：明确厂务公开内容、形式、程序、责任及要求，保证公开的合法性和实效性。
　　实行“平等协商集体合同”制度：按照“职能协商、首席审定、职代会审议、依法签定”的原则，多年在企业内部坚持实行了“两项制度”逐年完善合同内容，增强合同的可操作性和实效性；
　　健全劳动争议调解和开展劳动法律监督制度：对职工关心的热点问题实施动态管理与监督，依法规范了劳动关系。

★职工素质工程
　　开展职工政治理论学习活动：认真编印《东轻工会工作信息》，深入开展“创建学习型组织、争做学习型职工”活动，引导职工树立终身学习的理念，努力提高职工思想水平和觉悟；
　　加强职工职业道德建设：以“爱东轻、爱岗位、爱产品”为内容，采取灌输、启发、激励等各种方式，尤其是通过开展丰富多彩的群众性文化体育娱乐活动，提高职工职业道德素质；
　　提高职工岗位业务技能：通过开展岗位练兵、技术比武、“名师带高徒”等活动，引导职工立足岗位学技术、学业务，提高职工的整体素质。

★送温暖工程
　　常年开展走访慰问活动：组织开展“三级走访”，推动特困职工加入“城市低保”，做到应保尽保。
　　坚持开展“一帮一”扶贫解困活动：各级工会组织依靠党政力量，发动党员、干部及先进模范人物开展帮扶救助活动。
　　开展扶贫助学活动：结合“六一”国际儿童节，开展扶困助学和姐妹献爱心活动。
　　积极开展贴心送暖活动：发挥各级工会组织体系和职工互助会作用，尽心尽力为困难职工办实事、解难事。

★企业文化建设
　　全面贯彻落实《全民健身纲要》：坚持开展具有东轻特色的职工体育活动。通过举办“五一、五四”环厂赛跑、女职工跳绳比赛、职工太极拳比赛、职工篮排足球类比赛及公司体育运动大会等活动强健职工体魄，增强职工的凝聚力和向心力。
利用工会的体育场、图书馆、文化宫等文化活动场所，发挥阵地优势和群众协会作用，组织开展职工文化艺术节、基层文艺汇演、灯谜展猜、摄影比赛等丰富多彩文娱活动。
　　积极参加中铝公司、省、市组织的各项文体活动，并取得可喜成绩，公司游泳队第十九次蝉联哈市“职工十华里长游”冠军。

★经济技术创新工程
　　坚持开展劳动竞赛活动：围绕生产经营目标，深入开展社会主义劳动竞赛活动，指导各二级单位结合生产实际，开展小型多样的竞赛活动。
　　坚持开展技术创新活动：以哈市开展的“当好主力军，建功十一五和奔小康”活动为载体，长期坚持开展群众性合理化建议和技术创新活动，为工程技术人员和能工巧匠发挥聪明才智搭建平台。
　　坚持开展“安康杯”竞赛活动：完善工会劳动保护监督检查三级网络建设，加强安全重点要害部位监督岗的建设和管理，加强动态管理与控制，建立劳动保护工作长效机制。

★主要荣誉称号
　　全国模范职工之家
　　全国厂务公开民主管理先进单位
　　全国“安康杯”竞赛先进单位
　　全国职工体育先进单位