2026年 1月31日-2月3日，黑龙江省第十四届人民代表大会第四次会议圆满完成。全国劳动模范、东轻特级技师贾春成作为省十四届人大代表主席团成员出席了省十四届人大四次会议。
为构建“培养精准、评价科学、激励有效、发展畅通”的现代产业工人队伍建设新生态，贾春成建议实施“龙江工匠再造计划” 破解产业工人人才梯队接续难题。一是要建立“技能要素”全链条参与分配的激励新机制。在省内重点国有企业及龙头企业，全面试点并深化“新八级工”制度。推动建立“技能等级+”复合型激励模型，让技能等级不仅与基础薪酬挂钩，更与项目分红、岗位创新收益分享、企业年金超额配比、专项股权激励等中长期收益直接关联。
二是构建“产教数”深度融合的工匠培育新范式。启动“龙江数字工匠摇篮”计划，以省级重点产业园区为依托，联合头部企业、应用型本科及职业院校，组建实体化运作的产业人才学院。全面推行“招生即招工、入校即入企、毕业即晋阶”的“企校生”三位一体培养模式。
三是创设具有龙江特色的工匠终身荣誉与服务体系。系统设立“龙江大工匠”“龙江杰出工匠”“龙江青年工匠”三级荣誉阶梯，获得者可优先推荐为各级“两代表一委员”人选，参与省级重大发展规划咨询。
四是推行以企业为主体的“智改数转+技能重塑”协同升级行动。将企业技能人才储备与能力提升水平，作为其申报智能化改造、数字化转型、绿色化升级专项扶持资金的重要评价指标。
五是建设省级产业人才动态监测与前瞻布局系统。依托大数据平台，构建全省产业工人队伍状况动态“数字仪表盘”。建立跨部门协调机制，根据预警信息动态调整招生计划、培训项目和引才政策，实现从“被动应对缺口”到“主动前置布局”的根本转变。
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